阳春三月，万象更新。近日，际华3521中层干部竞聘按计划进行，两年一次的“站起来再坐下”聘任方式已形成制度，推动能上能下常态化，促进了公司人才队伍建设，为企业改革发展奠定坚实基础。

准备充分，程序规范。干部调整事关公司改革、发展和稳定的大局，涉及到干部职工的切身利益，责任重大，上下瞩目。公司党委高度重视，精心设计，按照《领导干部选拔任用工作条例》的原则要求，严格岗位竞聘程序，认真开展好报名、竞聘演说、党委会研究等各个环节的工作，为公司的生产经营和长远发展选好人才、用好干部。

德才兼备，注重实绩。选拔任用了政治上靠得住、工作中有本事、想干事、肯干事、会干事、干成事的年轻同志充实到了中层领导干部队伍。同时，对一些思想素质过硬、领导能力突出、工作业绩优秀的同志委以重任，将他们安排使用到重要岗位。

  营造机制，提供舞台。为进一步完善干部在实践中锻炼成长的培养机制，促进年轻干部迅速健康地成长，在这次调整中，对一些优秀年轻干部，积极创造机会，提供舞台，有意识地将他们安排到重要岗位去历练，到情况复杂的部门去磨练，到条件艰苦的环境去摔打，让他们经受锻炼和考验，促进他们在实践中掌握新知识，积累新经验，增长新才干。