为深入贯彻集团公司2025年“质量效益双提升” 专项行动工作要求，全面深化穿透式管理体系改革，持续优化管理职能，强化资源整合效能，真正落实干部能上能下、员工能进能出的用人导向，全面提升价值创造能力，激发干事创业活力动力，经公司党委研究决定，面向集团内部公开竞聘职业装院院长一职，现将有关事项公告如下:
一、竞聘岗位
职业装研究院院长1人
二、工作地点
河北省石家庄市新华路600号
三、薪酬
年薪30-100万，工资结构面议
四、岗位职责及任职资格条件
（一）岗位职责
主要职责：
①负责职业装研究院的全面管理工作，带领研究院全体员工，共同完成年度经济效益、社会责任指标；
②负责公司科技战略和创新引领，掌握前沿科技动态，落实上级与国家科技政策，引进、开发内外部研发资源并进行整合，制定公司科技规划、产品迭代与升级计划；负责研发项目的统筹与管理；
③负责市场对接与成果转化，提高产品市场占用率，降低产品开发设计成本，对研发投入产出比负责；负责项目成果转化激励的分配；
④负责科技创新平台的建设与维护，推动公司在行业内的技术交流和标准制定，持续提升公司科技创新资质能力；
⑤负责研发团队的建设与管理，打造创新突破、团结协作的高素质研发队伍；负责跨部门沟通协作；担负研究院的合规管理、安全第一责任人责任。
（二）任职条件
1.任职基本条件
①具有较强的政治素质。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。符合国有企业领导干部“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”二十字标准。
②具有较强的专业技能，精通职业装相关的新材料、新工艺、新设计理念，熟悉纺织服装行业的前沿科技动态，具备将新技术转化为实际产品的能力。能够依据国家和上级科技政策，制定并实施符合公司发展的科技规划。
③具有强烈的创新意识和创新思维，鼓励团队成员进行技术创新与改进，能够营造良好的创新氛围。同时，具备快速学习新知识、新技能的能力，以适应不断变化的行业环境和技术发展趋势。
④熟练掌握项目管理方法和工具，能够对研发项目进行全流程统筹，包括项目立项评估、进度跟踪、资源分配与成本控制，确保项目按计划推进并达成预期目标，对研发投入产出比有良好的把控能力。
⑤能够积极参与行业活动，与高校、科研机构保持良好合作关系，具备推动公司在行业内技术交流和标准制定的能力与资源，在行业拥有一定的知名度和影响力。
⑥具备敏锐的市场洞察力，能够准确把握职业装市场需求变化趋势，制定有效的市场对接与成果转化策略，提高产品市场占有率。
2.任职资格条件
①大学本科及以上学历，纺织工程、服装设计、材料科学等相关专业；
②具有5年以上相关工作经历，年龄不超过45周岁，硕士研究生以上学历优先；
③特别优秀者可适当放宽条件。
三、报名程序及相关说明
选聘工作按照个人报名、资格审查、面试答辩、组织考察、决策聘用等程序进行。
（一） 报名时间
报名截止时间为2025年10月12日前。
（二） 报名方式
应聘人员请填写《际华三五零二职业装有限公司公开竞聘报名信息登记表》（附件），文件命名格式为“姓名+竞聘岗位”，请同时发送电子版（可编辑、不须签字）及带有本人签字的扫描件各一份（除签字外两份信息须保持一致）。应聘人员须同时提交相关证明材料：学历证书、学位证书、专业技术资格证书等证明“报名信息登记表”中相关信息的原件扫描件，证明材料命名格式为“姓名+证明材料”，压缩为一个不超过20M的压缩包。
请将《际华三五零二职业装有限公司公开竞聘报名信息登记表》及相关证明材料压缩包，发送至以下报名邮箱。
报名邮箱：jh3502hr@163.com
联系人及电话：许龙，13273170132
（三） 资格审查
依据报名条件，公司党群人事部对竞聘报名人员进行资格审查，并将审查结果以适当方式进行通知。
（四） 竞聘面试
通过资格审查的报名者参加面试答辩：
1.撰写竞聘材料。围绕对竞聘岗位的认识、竞聘岗位自身优势以及主要工作思路等方面撰写竞聘材料（须控制篇幅，尽量精炼，Word版），2025年10月15日前将竞聘材料电子版发送至jh3502hr@163.com (同报名邮箱）。材料命名格式为“姓名+竞聘材料”。
2.现场面试答辩。由竞聘人员向评委现场陈述竞聘材料，面试答辩时间另行通知，请保持通讯畅通。
（五）组织考察
公司党委组织部将组成考察组，对拟提职人选进行组织考察。
（五） 聘用管理
经公司党委（扩大）会审议通过后，履行任免程序。
（七）相关说明
1.3502公司承诺对竞聘人员提交的有关材料予以保密；竞聘人员对提交的信息和材料的真实性负责，凡弄虚作假的，一经查实，将取消竞聘资格。
2.为加强对本次公开竞聘工作的监督，特设立监督电话：15533932303。
际华三五零二职业装有限公司
2025年10月8日
